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Les 5 composantes du modèle DDSM
Demand driven skills model
Chap.7 p.218
Indice 18
Positionner
1
Protéger
2
Tirer
3
Aligner
4
Adapter
5
Matrice Multiskills
Equipe de formateur.es
Evaluation
Plan Compétences Compétitivité PCC
RH adaptatives
La matrice de polyvalence positionne les trous de compétences
L'équipe de formateur.es enseigne comment protéger les flux
L'évaluation vise à tirer les flux par priorité pour le ROI
Le PCC aligne les skills avec la stratégie
Les RH s'adaptent à la stratégie
Les chaînons manquants
Caroline MONDON, Chap.7 p.218
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